L’intégration des nouveaux salariés doit dépasser la simple transmission d’informations administratives. Elle doit instaurer un climat de confiance, encourager la collaboration et révéler les soft skills de chacun.
Les activités d’équipe, telles que les ateliers collaboratifs ou les jeux d’entreprise, permettent de développer la cohésion, d’améliorer la communication et de renforcer la dynamique de groupe. Elles favorisent aussi l’engagement salarié en créant un sentiment d’appartenance dès les premiers jours.
Un processus d’intégration basé sur des activités ludiques en entreprise contribue à instaurer une culture d’entreprise ouverte, où chaque collaborateur se sent écouté, valorisé et prêt à s’investir pleinement.
L’Escape Passport est une activité participative qui mêle jeu d’entreprise et parcours géolocalisé. Elle consiste en une chasse au trésor connectée, permettant aux nouveaux arrivants de découvrir votre entreprise, ses valeurs et ses environs, tout en résolvant des énigmes collaboratives.
Ce format nomade favorise la cohésion d’équipe, la communication et l’esprit d’entraide. Il est idéal pour les parcours d’intégration post-mobilité, les journées d’accueil RH ou pour renforcer la culture d’entreprise auprès des nouveaux salariés.
L’avantage : cette activité immersive permet de créer un premier lien entre collaborateurs, tout en valorisant l’engagement responsable de votre organisation.
Le Lego Presque Parfait est une activité participative qui stimule la créativité, la logique et la communication. Elle consiste à relever des défis ludiques tels que construire la tour la plus haute, concevoir un pont solide ou imaginer un véhicule innovant.
Ce type d’atelier collaboratif est parfait pour révéler les soft skills, favoriser l’intelligence collective et renforcer la dynamique de groupe. Il permet aussi d’observer les interactions entre services ou fonctions, facilitant ainsi l’intégration des nouveaux salariés dans une culture d’équipe ouverte et créative.
Une activité idéale pour instaurer une ambiance conviviale et favoriser la cohésion d’équipe dès les premiers échanges.
Pour une intégration qui a du sens, le Tour du Monde en Solidaire est une activité participative qui associe l’esprit d’équipe à une démarche RSE. Elle invite les collaborateurs à voyager virtuellement, tout en incarnant des valeurs fortes telles que la solidarité, la diversité et le développement durable.
Ce parcours symbolise chaque étape par une valeur clé, renforçant l’engagement responsable et la culture d’entreprise engagée. Il est particulièrement adapté si votre organisation souhaite transmettre ses valeurs dès l’accueil, ou si vous souhaitez sensibiliser vos nouveaux salariés à la responsabilité sociétale.
Une activité qui allie sens, cohésion et engagement pour un processus d’intégration porteur de valeurs.
L’Escape Game est une activité immersive qui favorise la collaboration, la gestion du temps et la répartition des rôles. En équipe, les nouveaux arrivants devront déjouer un braquage en résolvant des énigmes et en coopérant pour atteindre un objectif commun.
Ce format est idéal pour renforcer la cohésion d’équipe, notamment lors de séminaires de rentrée ou d’intégration collective. Il permet de révéler l’esprit d’entraide, la communication et la logique collective, essentiels pour une animation d’équipe efficace.
Une activité dynamique, engageante et fédératrice pour démarrer une nouvelle collaboration dans une ambiance positive.
Onboarders est une activité de team building entièrement personnalisée, conçue pour accompagner l’intégration des nouveaux salariés. Elle s’adapte à votre secteur d’activité, vos valeurs et vos objectifs, en proposant un jeu immersif qui permet de découvrir l’univers de l’entreprise de façon ludique.
Ce parcours d’intégration innovant facilite la compréhension des processus internes, renforce le sentiment d’appartenance et favorise l’engagement dès le premier jour. Il est recommandé pour structurer un accueil original, impactant et participatif, en particulier pour les grandes équipes ou les intégrations à distance.
Une solution idéale pour faire de chaque onboarding un moment mémorable et porteur de culture d’entreprise.
Chez Zen Organisation, nous croyons que la cohésion d’équipe commence dès le premier jour. Un processus d’intégration basé sur des activités participatives, des ateliers collaboratifs et des jeux d’entreprise favorise l’engagement salarié, la culture d’entreprise et le développement de l’intelligence collective.
En choisissant la bonne animation d’équipe, vous facilitez l’intégration des nouveaux arrivants, renforcez la dynamique de groupe et bâtissez une culture d’accueil positive. N’attendez plus pour transformer votre processus d’intégration en un véritable levier de cohésion et d’engagement durable.
Chez Zen Organisation, nous savons que l’intégration des nouveaux salariés est un processus clé pour instaurer une culture d’entreprise forte et durable. Un parcours d’intégration réussi ne se limite pas à une simple présentation des règles ou des outils : il doit s’appuyer sur des activités ludiques en entreprise, des ateliers collaboratifs et des animations d’équipe qui renforcent la dynamique de groupe.
L’objectif est de créer un accueil personnalisé, favorisant l’engagement salarié et la cohésion d’équipe. Un onboarding collaborateur efficace repose sur des activités participatives qui permettent à chaque nouveau arrivant de s’intégrer dans la culture d’entreprise, tout en développant leur intelligence collective.
Dans cet article, nous vous proposons 5 idées d’activités team building, conçues pour optimiser votre processus d’intégration et faire de chaque nouvelle recrue un acteur engagé dans la vie de votre organisation.
